武蔵野市・三鷹市の医療・福祉に強い、ふくお か社会保険労務士事務所です。
福祉・医療・訪問看護業界の社労士をお探しなら
ふくおか社会保険労務士事務所
医療・福祉経営を「離職・監査・労務トラブル」から守り、現場が回る仕組みを整えます
ふくおか社会保険労務士事務所は、武蔵野市・三鷹市を拠点に、医療機関（クリニック・病院）や福祉施設（介護・障害・児童福祉等）の人事労務管理を支援するコンサルタントとして、現場と経営の両立を意識した実務支援を行っています。
経営者の様々な悩みにお応えする社会保険労務士事務所として、お役に立つように親身で丁寧な応対を心がけております。
武蔵野市・三鷹市で医療機関（クリニック・病院）や福祉施設（介護・障害・児童福祉等）を運営する院長・施設長・事務長の皆様へ。
ふくおか社会保険労務士事務所では、日々の人事労務管理から制度整備、行政対応までを整理し、現場が混乱しにくい運用づくりを重視しています。
介護・社会福祉・医療業界で、通算16年以上人事労務・総務・経理等で勤務した実績があり、業界を熟知しています。皆様の事業運営のお悩みを丁寧に、ご一緒に解決していくことを心掛けてまいります。
人事労務は単なる事務ではなく、診療・ケアの質、職員の定着、そして経営の安定を左右する「基盤」です。
「採用してもすぐ辞める」「シフトが複雑で管理が属人化」「処遇改善の設計が追いつかない」「監査や実地指導が不安」「休職・復職やメンタル不調の対応に迷う」こうした課題を放置すると、離職コストの増大、現場の疲弊、管理者の燃え尽き、ひいてはサービス品質の低下につながります。
ふくおか社会保険労務士事務所は、医療・福祉分野の実務に即した社会保険・労働保険手続、給与計算、就業規則整備、制度設計、紛争予防までを一体で支援し、武蔵野市・三鷹市の現場が「安心して回る状態」をつくります。
こんなお悩みはありませんか
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採用しても定着せず、離職が続いている
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人事労務管理の運用が属人化している
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監査や実地指導に向けた準備に不安がある
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シフトや宿日直など、勤務体系の整理が難しい
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休職・復職や傷病手当金の対応に迷っている
これらは、制度と運用が噛み合っていないことから生じるケースが多く見られます。
人事労務管理を「現場で回る形」に整える支援
人事労務管理は、書類を整えるだけでは十分とは言えません。
実際の診療やケアの流れを踏まえ、現場で運用しやすい形に整理することが重要です。
ふくおか社会保険労務士事務所では、コンサルタントとして以下の点を意識し、人事労務管理を支援しています。
実際の勤務実態に即した制度設計
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規程と日々の運用の整合性確認
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管理者が判断しやすい資料整理
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職員への説明を想定した内容構成
医療・福祉分野に特化した実務経験
介護・社会福祉・医療業界で、通算16年以上、人事労務・総務・経理などの業務に携わってきた経験があります。
現場職員と管理者の双方を見てきた立場から、人事労務管理の課題を一緒に整理し、無理のない形で進めることを心掛けています。
また、行政の障害年金窓口相談員と しての相談経験を通じ、社会保障制度を踏まえた実務対応にも配慮しています。
医療・福祉経営で起こりやすい
「4つの壁」
01
離職が止まらない（採用・育成コストが膨らむ）
医療・福祉は人材が価値そのものです。評価と賃金の納得感、休暇・シフト運用の公平性、ハラスメント予防、労働時間管理の精度が崩れると、離職が連鎖します。
「辞めない職場」を前提に、制度・運用・コミュニケーションの設計を整えます。
03
シフト・宿日直・変形労働など複雑な勤務体系
24時間365日や交代制の現場では、労働時間・休憩・割増・休日の扱いが複雑です。
法令に沿った整理だけでなく、「現場で運用できる形」に落とし込み、管理の属人化を減らします。
02
監査・実地指導・行政対応への不安
書類整備や運用が不十分だと、是正対応や追加業務が発生し、現場の負担が急増します。
日常の記録・規程・運用を揃え、監査時に説明できる状態を平時から構築します。
04
休職・復職・傷病手当金など“もしも”の制度設計
職員の体調不良やメンタル不調は、制度と運用が曖昧だとトラブル化します。
社会保障制度の理解を踏まえ、休職ルール、復職判定、配置転換、就業規則、手続の流れを整備します。
東京都武蔵野市で医療・福祉に強い
当社労士事務所の強み
1.
介護・社会福祉・医療業界に精通
介護・社会福祉・医療業界で、通算16年以上人事労務・総務・経理等で勤務した実績があり、業界を熟知しています。皆様の事業運営のお悩みを丁寧に、ご一緒に解決していくことを心掛けてまいります。
2.
パートナーシップを重視
当事務所では、「お客様との信頼関係」を一番と考えています。
定期的にご訪問させていただくことはもちろんのこと、懇切丁寧に、お客様のお悩みをご一緒に考えてまいります。
3.
きめ細かいサービスを提供
給与計算や社会保険のお手続きには注意する点が多くあります。
負担や不安を感じられていることを弊社が承ります。
4.
ITデジタル化対応
行政機関への手続は原則電子申請で対応。書面でのやり取りがなくなり、スピーディーな対応及びデータ管理が可能となります。
5.
事前の予約があれば土日も対応
平日のご相談が難しい場合でも、事前にご予約いただければ土日での対応が可能です。
業務状況に配慮し、無理のない日程でご相談を承ります。
6.
顧問料金は相談の上設定
顧問料金は、事業規模やご相談内容を踏まえたうえで、個別にご相談の上決定します。
業務内容とご負担のバランスを考慮した形をご提案します。
ふくおか社会保険労務士事務所が
選ばれる理由
行政の障害年金窓口相談員としての相談経験
行政の障害年金窓口相談員として、制度の複雑さと「当事者の切実さ」を踏まえた相談対応の経験があります。
この経験は、医療・福祉現場における社会保障の理解、職員の休職・復職、傷病手当金の実務設計、制度説明の分かりやすさに直結します。
社会保険労務士による紛争予防
社会保険労務士として、労務トラブルを「起こさない設計」に重点を置きます。
万が一の局面でも、経営判断に必要な整理（事実関係・証拠・手順・再発防止）を伴走し、現場の混乱を最小化します。
地域密着の迅速対応（武蔵野市・三鷹市）
顔が見える距離で、現場の状況を踏まえた実務支援を行います。
医療・福祉はスピードが重要です。手続や判断が遅れると、現場の負担が一気に増えます。必要な支援を、必要な順番で提案します。
ふくおか社会保険労務士事務所は、セキュリティ対策に取り組むことを自己宣言します。
ふくおか社会保険労務士事務所は、全国社会保険労務士連合会から個人情報の適切な取り扱いを行う事務所として認証をうけています。
